大学毕业后，我在一个军工企业的子弟中学里教书，2000多元的年薪乐哉悠哉。

后来，国企改制把学校改掉了，我就辞职南下，来到了深圳打工，这一打就打了八年。多年来的打工生涯使我对打工有着切肤之疼，通过身边的人和事，也使我对打工者产生了自己笨拙的看法，在这里说出来与大家共勉！

先说说刚毕业的大学生。大学生是天之娇子（我当年也是）！刚走出校门，“指点江山，挥斥方遒”，踌躇满志，“欲与天公试比高”！可是当自己加入到打工者的行列之后，严酷的市场拉开了理想与现实的落差！一个月的工资甚至还不及一个高中生拿的多，这时候他开始心理不平衡了，要骂人了，要跳槽了。。。。。。

我邻居的一个亲戚的孩子就是这样，换了五个单位最近又要找工作，还要我给帮帮忙。我说，先说说你能干什么，月薪多少就够了？大学毕业仅仅说明你受过高等教育，并不能说明你就能创造多少价值。你的价值是通过你的劳动来体现的，不要以为大学生就有多么了不起，历史的成绩只能说明过去，并不能证明现在，更不能预示将来！未来是需要去创造的。再说现在好多大学专业设置不合理，你所掌握的东西往往学非所用。并且你找的工作也说不定不是你所学的专业，这样你的价值就很难在短时间内体现出来。这时候你只能做的是把自己溶入集体当中找准自己的位置，放下大学生的架子，做小学生。静下心来，从头学起。

当然了，许多新员工在刚刚进入一家企业时，都在极力地表现自己，努力做好自己手头的工作，想以此换取上司的信任，从而求得工作的稳定。但是，他们往往过分专注于工作，而忽视了对企业文化、价值理念，包括员工行为准则的理解与认同。这样所造成的结果是，尽管他们工作很努力，无可挑剔，却始终很难有较大的发展和提升。我想说的是，在你当“小学生”的时候，多养成一些自己良好的行为习惯和做事的风格，如何处理好同事和上下级关系，因为没有一个宽松的生活环境和温馨的人际环境，你再努力工作也是白搭！

你记住：努力工作是成功的必要条件而不是充分条件！只有形成自己一整套做事风格和方法，就是将来重新换了一个单位工作，你照样可以成为一个佼佼者！！！这将会使你受益终身！！！

经过你不懈的努力，或者由于种种原因，你可能成为一个部门主管抑或是成为公司的中层领导。在你辛勤工作的同时，你也应该经常性的思考这样的问题。自己也是一名打工者，今天的成绩不仅仅是自己努力的结果，更是跟身边部门员工的努力是分不开的。所以你不要忘乎所以，不要盛气凌人，也不要颐气恣肆，更不要飞扬跋扈！！

作为一个部门主管，可以说是中层领导，起上传下达的作用。应该上对领导负责，下不亏待弟兄。工作上和生活上都应该去积极的关心和爱护下属，帮助他们排忧解难，承担责任！而不应该去刁难下属，更不能无端的去猜测下属。用人不疑，疑人不用，更不能事无巨细，亲力亲为，要发挥大家的作用！毛主席老人家曾经说过“我们要相信群众，依靠群众”。作为领导就是要宣传群众，鼓励群众，发动群众，引导群众！首先要让大家知道你要干什么，把目标和方向给大家交代清楚，然后放手让他们自己干！如果连一点芝麻大的小事也让领导去忙活，他就不配做一名领导，至少是不称职的领导！！！

当然了，部门主管或领导，你也不是什么老爷！也用不着对身边的人吆五呵六！都是人，都有尊严。你也完全可以放下你的官架子，放低姿态。我们也不要求礼贤下士，对下属谦让一下更能体现出领导者的大度与风范，也会使下属对你更敬重！！！

现在的社会是一个多元化的社会，谁欠谁的债啊！？你不认我的帐，我还懒的买你的帐啊！谁怕谁啊！！！！

一般来说会做人的主管或部门领导，他的工作是不会太差的。因为大家的心都是肉长的，你对我好，难道我会成心和你作对吗？我会忍心去拆你的台吗？？？！将心比心，换位思考，作为下属他只有努力工作。另外心情愉悦的状态下办事情的效率才最好，这样上下一心，我们的事业还愁干不好吗？！

当然了，你可能仅仅是个业务员或者是做技术的人员。我想在这里说的是，做什么工作都一样，无高低贵贱之分，仅仅是社会分工的不同而已。

作为一名业务员，你做了一个几百万的单子，你的价值马上体现出来了。这时候你更应该清醒的认识到自己的价值和位置！不要找不着北了！你应该很冷静的想一想，你的成功是和什么有关系的，除了自己的努力之外，更重要的是自己有一个强大的技术支持者团队，你个人价值的体现是依附在企业的生存和发展之上的！！！发展一次不重要，重要的是可持续发展！！我也见过有的业务员，说起话来口若悬河，滔滔不绝，好象自己无所不能，好象是自己一个人养活了一个企业，别人都是白痴，都是饭桶，如果离开自己公司马上就要倒闭！！这时候他飘飘然了，心理严重失衡！！

我记的哲学家萧伯纳说过一句话，“一个人最大的痛苦是不能把握自己，而一个人最大的悲哀则在于不能认识自己”。其实一个人在成功的时候如果不能正确的认识自己的话，那将是十分危险的，也将会是十分悲哀的！！！

任何一个人的成功都不可能是偶然的，当然也不可能是孤立无援的！就是《西游记》中的孙悟空纵然有七十二变，上天入地无所不能，取经路上降妖除魔，尽显风光！如果让他一个人去西天取经，没有猪八戒，沙和尚跟他说说话，取取乐的话那还不郁闷死了！！就是《鲁宾逊漂流记》中的鲁宾逊在荒岛上还要找一个星期五来给他解解闷，否则的话“漂流生活”也将会黯然失色！所以说在个人价值得到实现的时候一定要想到别人的努力和帮助。个人价值的实现是建立在企业价值之上的而不是之下，是建立在企业团队价值之下的而不是之上！这是我的观点，也不一定对，希望大家思考！

现在再来说说技术人员的问题。我也是做技术工作的，对此有更为深入的理解。

做技术的人往往思维比较缜密，也算是知识分子吧。我认为中国知识分子的传统人格是“醉心仕途，委身皇权”。也就是说做技术的人往往比较追求有很赏识自己的好上司，而使个人价值得到实现。你对他表扬几句他就会对你掏心窝子，你对他恭维几句的话，他也有可能泄露了公司最高机密（呵呵！！有点夸大其词）！！做技术工作做久了也总有不如意的时候，在某些时候他又显得很“贱”！这时候他会发发牢骚。如果遇到倒霉的上司那就更惨了！我曾遇到过一个做技术的，他抱怨怀才不遇，自己才高八斗，而领导却目不识丁。我劝他说，“是金子总会闪光的。”“怀才就象怀孕，时间久了，总会被人看出来的”！首先要对自己有一个正确的认识和定位，不要自高自大，也不要妄自菲薄。真正做技术的人是不会屈服于别人对自己的态度的。你只要在某个领域有自己的一整套技术和方法，并且能够乐在其中的话，你就不会为别人对你的看法而左右。

因为我是做硬件维护的，好多人都认为做维修不就是把坏的取掉把好元件装上不就得了，很简单的！！其实说这种话的人你也没必要去和他较劲，也不必去生气！按照黑格尔的观点“存在即合理”。所以你要调整好自己的心态，用事实来证明自己存在的价值！做技术的人并非是一个智力低下的人，也不必自贬身价，而自己要做的事情应该是进一步的完善自己的情绪性格，弥补自己的不足。

当然了，你也不要太清高了！不要恃才傲物，好象离了你他就没法玩了。正确的认识自己存在的价值，对自己充满信心！因为只有对自己充满信心的人，生活才不会令他失望。对工作充满信心的员工，工作便会赋予生命非凡的意义。

最后，我想对真正的老板说几句话。

真正的老板应该是爱护他的员工的，应该是认为自己的员工是最棒的（如果不是应该立即炒掉），应该用企业文化去感化打工者，让打工着看到企业发展的前途和希望，用企业精神去引导一个打工者团队去为企业创造更多更好的价值！！

真正的老板应该是有自己一整套激励机制和灵活科学的企业运行机制，让打工着不仅仅是企业的仆人或者佣人，更重要的是发挥集体的智慧和力量。唯有创新才有发展，唯有创新，才不会被淘汰！！

毛主席说过：“我们来自五湖四海，为了一个目的，我们走到一起来了。。。。。。”

当然，相聚是一种缘分。我们都是为了实现自身价值而走到一起来的，愿天下打工者都有一个光辉灿烂的明天！！！