1、便于灵活用工，对于辅助性、临时性工种可以不签订无固定期限的劳动合同。 
2、协助企业将经济补偿金降低为零。 
3、降低了企业的工资总额，同时减少相关的税款。 
4、便于深入统一管理劳务派遣职工，其作用一是稳定员工，其作用二是降低用工成本。 
5、帮助企业合理使用派遣员工的福利费用。 
6、加强了劳务派遣职工的岗位培训，由无序性、临时性转变成有组织的，使员工由浅至深，从引导型转入技能素质提高型并专门为劳务派遣职工量身订制职业培训计划书。 
7、降低了人力资源管理部门的大量繁重工作。 
8、及时地将最快最新的前沿政策信息传递给企业，使企业合理地享受政策；帮助企业解决劳务纠纷和突发的事件。